Persönliches Wachstum – maßgeschneidert
Unser breites Coaching-Angebot richtet sich an Menschen, die für ihre berufliche und persönliche Entwicklung Verantwortung übernehmen und dafür professionelle Unterstützung suchen. Mit Hilfe eines sandless®-coachings entwickeln Sie neue Handlungskompetenzen. Wir machen uns gerne mit Ihnen auf den Weg um Ihre Ziele konkret werden zu lassen.
In Phasen der Veränderung reicht es zumeist nicht aus, auf gewohnte Vorgehensweisen und Handlungsmuster zurückzugreifen. Es gilt, neue Wege zu finden und zu beschreiten. Wege, die Sie weiterbringen – beruflich wie privat. Motivierter sein. Klarer sehen. Handeln statt Grübeln. Verantwortung übernehmen. Wir unterstützen Sie dabei, die passenden Antworten zu finden und mehr Qualität in Ihrem Leben zu entfalten. Schon ein erstes diskretes Vorgespräch am Telefon oder unter vier Augen kann Ihnen erste Impulse geben und Klarheit verschaffen.
Beispiele für typische Coaching-Anliegen
- Sie haben Ihr Ziel aus den Augen verloren und treten auf der Stelle?
- Sie ärgern sich über Kollegen, Mitarbeiter oder Ihren Chef und wollen besser mit deren “Eigenarten” umgehen können?
- Sie wissen nicht genau ob, oder wie Sie die nächste berufliche Herausforderung bewältigen werden?
- Sie sehen sich schon länger als Teil eines Konfliktes aber die Lösung vor lauter Bäumen nicht?
- In Ihrem Team erkennen Sie Konfliktsituationen und möchten diese auflösen?
- Sie suchen einen Weg Ihr Team begeisternd zu führen?
- Sie fühlen sich wie im Hamsterrad und wollen aus dem Burnout-Kreislauf ausbrechen?
- Und nun die gute Nachricht: Das Coaching unterstützt Sie bei all diesen Anliegen wieder zum Agierenden und Gestaltenden zu werden und eröffnet Ihnen neue Handlungsperspektiven.
Coaching-Ziele
- persönliche Standortbestimmung
- Positionsbestimmung und Rollenklärung
- Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien
- Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens
- Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens, bzw. Führungsstils
- Mehr Handlungskompetenz im Umgang mit Ärger und Konflikten
- Entwicklung von Visionen und Formulieren von Zielen
- Analyse des beruflichen Umfeldes und des Systems mit seinen Wirkungsweisen