Warum Teamentwicklung?

Teams sind immer in Bewegung: sie verändern sich, Aufgaben wechseln, Strukturen werden verschoben, oft kommen neue Teammitglieder hinzu. Hier gilt es, die Teamentwicklung aktiv zu gestalten, die Kommunikation im Team zu verbessern, Motivatoren zu erkennen, Stagnation zu verhindern und entstehende Konflikte frühzeitig aufzulösen.

Eine aktive Teamentwicklung unterstützt sie, ihr Team zum Erfolg zu führen und es für die alltäglichen Herausforderungen optimal aufzustellen.

Unter Teamentwicklung sind alle Maßnahmen zu verstehen, die getroffen werden, um die Zusammenarbeit im Team zu verbessern und die Motivation der Teammitglieder zu erhöhen. Meist ist es eine Mischung unterschiedlicher Einzelmaßnahmen, die zusammen zum Erfolg führen, von Teamtrainings, über Team-Workshops bis zu Coaching und Schulungen für Führungskräfte.

Die Teamentwicklung gestalten, die Teamarbeit verbessern – wir unterstützen Sie gerne bei dieser großartigen Aufgabe!

Was sind typische Ziele einer Teamentwicklung?

• Teamgeist fördern, Teamarbeit verbessern
• Nachhaltige Steigerung des Teamerfolgs
• Steigerung der Effektivität und Vermeiden von Reibungsverlusten
• Entwicklung von gemeinsamen Visionen und Formulieren der gemeinsamen Ziele
• Rollenklärung im Team, Analyse und Optimierung der Arbeitsabläufe, Effizienzsteigerung
• Verbesserung der Zusammenarbeit im Team
• Weiterentwicklung der Kommunikationskultur im Team
• Beziehungsmuster und Wertekonflikte erkennen und vermeiden
• Entwicklung geeigneter Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien
• Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Verhaltens in der Teamarbeit
• Den Erfahrungsschatz der einzelnen Teammitglieder dem gesamten Team zugänglich machen
• Moderation / Mediation in Konflikten
• Erkennen der wichtigsten Psychohygienefaktoren der Teamentwicklung und Steigerung der Motivation im Team